Présentation de l’offre

Le poste de Responsable paie adjoint SIRH SAP proposé en intérim vous permet d’accéder à un environnement stimulant et riche, pour une durée de 6 mois minimum.

Une rémunération attractive de 45 à 50k€ annuelle est à la clé, avec possibilité de négociation selon l’expérience du candidat sélectionné.

Cadre au forfait, ce poste inclut certaines après-midis libres, et l’accès à un jour de télétravail par semaine.

Pour postuler, il est impératif de maîtriser SAP et de justifier d’au moins 10 années d’expérience en gestion de paie.

Ce rôle offre une occasion parfaite de consolider vos compétences en paie tout en gérant un SIRH reconnu.

Responsabilités du poste

Dans ce poste, vous assurez le contrôle et le traitement des DSN, la rédaction de procédures et la gestion des tickets incidents de niveau 1 et 2.

Vous accompagnez également les équipes locales, effectuez les mises en paiement, la clôture, et la recette des évolutions SIRH SAP HR.

L’intégration de nouvelles entités dans la paie sous SAP et la formation des utilisateurs font partie intégrante de vos missions.

Une attention portée sur l’amélioration continue et la réactivité face aux problématiques du SIRH est attendue.

Vous participez à l’évolution du système et au suivi qualité des process paie au quotidien.

Avantages du poste

Un des points forts est la possibilité d’expression et d’autonomie dans l’organisation de votre travail, favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

La variété des tâches assure un quotidien dynamique, avec l’opportunité de mettre en pratique des compétences pointues en paie et en SIRH.

Vous pourrez évoluer dans un environnement de grande entreprise et collaborer avec une équipe compétente et conviviale.

La formation des utilisateurs ajoute une dimension pédagogique enrichissante à votre expérience.

La mission est idéale si vous recherchez diversité, responsabilités et stabilité temporaire dans votre parcours professionnel.

Inconvénients du poste

Le poste exige une forte autonomie et une grande expérience, ce qui peut représenter une pression supplémentaire pour certains profils habitués à des équipes plus larges.

La maîtrise impérative de SAP limite les possibilités pour des profils moins expérimentés ou non familiarisés avec cet outil.

L’environnement et les procédures internes requis peuvent demander un temps d’adaptation, notamment pour les candidats issus de structures plus souples.

Le caractère temporaire de la mission peut décevoir ceux qui cherchent un emploi en CDI de longue durée.

Un rythme de travail soutenu, inhérent aux pôles paie centralisés, est à prévoir, notamment autour des échéances de clôture.

Notre verdict

Ce poste est clairement destiné aux professionnels aguerris, à l’aise avec SAP et motivés par les défis techniques et humains qu’offre un poste en intérim de haut niveau.

Les opportunités d’épanouissement et l’attractivité salariale sauront séduire ceux qui souhaitent valoriser et diversifier leur carrière en gestion de la paie et SIRH.