Le poste de Référent Paie H/F se démarque par une transparence salariale, offert en CDI avec une fourchette annuelle de 35 000 à 40 000 euros. Ce contrat propose le télétravail partiel, une flexibilité appréciable pour beaucoup, ainsi qu’un statut à temps plein de 39 heures. De plus, l’accès à un éventail d’avantages comme le treizième mois, les primes et les tickets restaurant s’ajoute à la qualité de vie professionnelle.

Côté missions, vous gérerez un portefeuille de clients variés et vous travaillerez en binôme avec la responsable du service social. Cette fonction requiert la maîtrise des obligations administratives comme la DSN, la DPAE, la rédaction de contrats et l’administration du personnel. Un volet conseil et relation client est également présent, enrichissant votre quotidien professionnel.

Responsabilités et quotidien du poste

Le cœur du métier consiste à gérer un portefeuille multi-conventionnel, avec une forte autonomie attendue dans les opérations courantes de paie et ressources humaines.

Vous paramétrerez et exploiterez le logiciel SILAE, garantissant la conformité et la fiabilité des process paie et administration sociale.

Le poste inclut aussi le suivi RH, la rédaction de contrats, les audits sociaux et le conseil aux clients dans leurs démarches administratives.

Il est attendu une gestion rigoureuse des données, tout en maintenant un excellent relationnel avec les interlocuteurs internes et externes.

Vous interviendrez également dans l’optimisation des procédures internes du cabinet et contribuerez à son amélioration continue.

Avantages du poste

L’environnement à taille humaine favorise le bien-être et un accompagnement individualisé, propice à la croissance professionnelle.

Grâce aux horaires flexibles et au plan de formation, le développement des compétences et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle sont facilités.

Quelques inconvénients à garder en tête

Le rythme de 39 heures hebdomadaires peut en rebuter certains, notamment ceux en recherche d’un équilibre vie personnelle encore plus prononcé.

L’autonomie attendue demande une solide expérience en cabinet, ce n’est donc pas un poste pour un profil débutant.

Verdict sur l’offre

Ce poste est idéal pour un(e) professionnel(le) déjà expérimenté(e) et autonome en gestion de paie multi-conventionnelle, aspirant à plus d’avantages et de flexibilité.

La politique de rémunération, la structuration du service et les avantages sociaux constituent des arguments solides pour les candidats qualifiés cherchant à évoluer dans un cadre structuré et bienveillant.