Responsable d’Agence d’emploi H/F : management, avantages et missions
Découvrez l'offre Responsable d'Agence d'emploi H/F : management d’équipe, développement commercial, CDI, avantages sociaux et package attractif. Un poste stimulant pour évoluer en RH et gestion.
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Responsable d’Agence
Dirigez une équipe, développez votre centre de profit et profitez d’avantages comme véhicule de fonction et primes. CDI, cadre, formations professionnelles.
Envie d’un nouveau challenge professionnel ? L’offre de Responsable d’Agence d’emploi H/F pourrait bien répondre à vos attentes de management et développement commercial. Ce poste en CDI cadre propose une rémunération attractive, composée d’un fixe, d’un variable ainsi que de nombreux avantages comme un véhicule de fonction, des titres restaurant ou une couverture prévoyance et santé.
Dans cette fonction, vous piloterez une équipe de recruteurs et prendrez la responsabilité d’un centre de profit. Un environnement où l’humain, le terrain et l’esprit d’initiative sont essentiels au quotidien.
Le poste est idéal si vous appréciez les contacts, souhaitez évoluer en management et valorisez une gestion opérationnelle dynamique au sein du secteur des services aux entreprises.
Responsabilités du poste
Au quotidien, le responsable d’agence est le moteur commercial du centre de profit. Vous assurez la prospection, négociation et fidélisation des clients. Le suivi de la satisfaction client fait partie des missions clés, tout comme l’animation des réunions qualité et le suivi des indicateurs (KPI).
Vous intervenez également dans le recrutement, la gestion des viviers de candidats et la mise en place de stratégies de sourcing et formation. L’accompagnement de votre équipe, le développement de ses compétences et l’impulsion d’une dynamique collective sont primordiaux.
Les plus du poste
Parmi les avantages appréciables : un package salarial attractif, un statut cadre offrant une organisation du temps de travail flexible, ainsi qu’un panel d’avantages sociaux (santé/prévoyance, tickets resto, CSE).
La politique de formation permet à chacun de monter en compétences, tandis que le management favorise autonomie, responsabilité et reconnaissance.
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