Descriptif du poste et conditions à connaître

L’offre concerne un poste d’Adjoint(e) à la DRH Relations Sociales en CDI, avec un salaire selon convention collective, ancienneté et primes.

La durée du travail est de 38h par semaine, exclusivement en journée, du lundi au vendredi.

Parmi les avantages proposés, on retrouve mutuelle prise en charge, retraite supplémentaire, tickets restaurant et soutien mobilité et logement.

Le poste prévoit également le télétravail sous conditions internes et la participation de l’employeur aux frais de transport.

Ce poste cadre apporte stabilité, sécurité et des conditions avantageuses dans le secteur social.

Les missions au quotidien

L’Adjoint(e) assure la gestion du dialogue social et la veille sociale et juridique pour l’entreprise.

Il intervient dans la médiation de conflits et veille à l’application des règles de droit du travail.

Ses tâches incluent la communication interne, la gestion de l’information et le suivi des conditions de travail.

La capacité à anticiper et à désamorcer les tensions sociales est capitale dans ce poste.

Une interaction étroite avec les directeurs et les instances représentatives est attendue au quotidien.

Les points positifs du poste

Le CDI et la stabilité fournie par la convention collective renforcent l’attractivité de cette fonction.

Les différents avantages sociaux, les tickets restaurant et la mutuelle complètent un package attractif.

Les aspects à considérer

L’exigence d’un Bac+5 et de 5 années d’expérience limite l’accès à ce poste aux profils expérimentés.

La gestion des conflits sociaux requiert sang-froid et disponibilité, ce qui peut s’avérer exigeant au quotidien.

Verdict final

Ce poste conviendra à celles et ceux ayant le sens du dialogue et une solide expertise en droit social et relations humaines.

Les avantages sociaux proposés sont un vrai plus, à valoriser lors de votre candidature pour ce type de structure.