Le poste de Chargée de recrutement (H/F) en CDI propose un salaire brut annuel entre 24 000 € et 28 000 €, ajusté selon l’expérience. À cela s’ajoutent des avantages comme la mutuelle et des facilités de transport. La mission s’articule sur 35 heures par semaine avec un cadre quotidien en journée.

Ce rôle est idéal pour une personne ayant déjà deux ans d’expérience et un Bac+3 minimum dans le domaine RH ou commercial. L’environnement de travail est reconnu pour sa flexibilité et son soutien à l’innovation.

Le poste promet un quotidien rythmé, allant de la définition des besoins de recrutement à la conduite d’entretiens, en passant par toutes les étapes de sélection et de suivi des candidatures. L’autonomie et la capacité à gérer les priorités sont des qualités rapidement valorisées.

Les missions principales au cœur du recrutement

La Chargée de recrutement élabore une stratégie adaptée avec les opérationnels et rédige les offres d’emploi. Elle choisit les meilleurs supports de diffusion.

Elle recherche et sélectionne les profils pertinents via divers canaux : CVthèques, réseaux sociaux professionnels et outils digitaux pour optimiser la visibilité.

La conduite d’entretiens téléphoniques et physiques est cruciale, tout comme l’organisation de sessions de recrutement par simulation.

Le suivi poussé des dossiers candidats et le maintien d’une communication constante offrent une expérience candidat fluide et professionnelle.

Enfin, ce poste comprend l’accompagnement du pôle de transition professionnelle pour soutenir le tissu économique local.

Atouts du poste : polyvalence et innovations RH

L’un des grands avantages réside dans la possibilité d’innover et de proposer ses idées. L’organisation hiérarchique souple le permet.

La diversité des missions favorise l’apprentissage continu et un développement professionnel rapide, notamment par la formation des salariés aux outils de TRE.

Points à considérer : exigences et rythme de travail

Le volume des responsabilités implique une gestion rigoureuse des priorités et une bonne organisation personnelle pour éviter la dispersion.

L’adaptation permanente aux changements peut s’avérer exigeante pour certains profils, notamment dans un contexte évolutif.

Notre verdict

Ce poste de Chargée de recrutement (H/F) s’adresse clairement à des profils déterminés, motivés par l’autonomie et l’innovation. L’équilibre entre responsabilités, avantages concrets et perspectives de développement rend cette offre très attractive pour débuter ou approfondir une carrière RH.