Les missions au quotidien

Le rôle proposé consiste à assurer le dépannage et l’intervention technique sur un secteur étendu, pour une équipe spécialisée en matériel de restauration rapide.

Le chef d’équipe est responsable de l’encadrement et du développement des techniciens, de cinq à dix membres en moyenne spécialement dédiés à la maintenance et au suivi client.

L’accompagnement, le recrutement et la gestion administrative courante (notes de frais, congés) font partie intégrante des missions proposées pour ce poste.

Le suivi des objectifs individuels, l’analyse de la qualité de service et la contribution à la performance globale sont également attendus.

La proactivité dans la relation client et la gestion des réclamations restent indispensables pour assurer la satisfaction et la rentabilité de l’entreprise.

Points forts du poste

En tant que chef d’équipe, on profite d’un CDI stable, d’un salaire attractif de 3000€ mensuels et de nombreux avantages matériels, dont véhicule et téléphone de service.

Une formation interne est assurée afin d’intégrer chaque nouvel arrivant et de garantir un excellent niveau de compétence technique, un véritable atout pour débuter.

Quelques désavantages à considérer

La gestion d’une équipe nombreuse demande une bonne organisation ainsi qu’une disponibilité accrue lors des pics d’activité ou des urgences techniques.

Les déplacements fréquents impliquent une certaine flexibilité et parfois une gestion du temps complexe, notamment avec les interventions sur l’ensemble du secteur.

Verdict : est-ce fait pour vous ?

Ce poste de chef d’équipe combine responsabilités managériales, gestion de la relation client et challenge technique. Il convient parfaitement à un profil organisé et passionné par le secteur technique.

Si ce mélange d’action sur le terrain et d’encadrement vous motive, postuler à cette offre présente de solides avantages pour la suite de votre carrière.