Le poste de Référent Paie H/F proposé est une opportunité en CDI, affichant une rémunération attractive comprise entre 35 000 et 40 000 euros bruts par an. Le poste propose également des primes, un 13ème mois, des tickets restaurant, et permet un jour de télétravail par semaine. Le niveau requis débute à Bac+2 avec expérience en cabinet d’expertise comptable, notamment sur un portefeuille multi-conventionnel.

Quotidien du poste : diversité et autonomie

En tant que Référent Paie, vous prenez en charge un portefeuille client varié et assurez la gestion de la paie sur plusieurs conventions collectives.

Vous travaillerez avec la responsable du service social pour assurer la conformité sociale, la réalisation des DSN, DPAE et l’administration du personnel.

La relation client, le conseil, ainsi que la rédaction des contrats et avenants font partie de vos responsabilités.

Le paramétrage du logiciel SILAE et l’audit social sont également inclus dans les missions confiées.

Vous bénéficierez d’un encadrement structuré, tout en étant autonome sur vos dossiers clients.

Points forts du poste

Parmi les principaux avantages figurent la flexibilité des horaires et la possibilité de télétravail partiel chaque semaine.

Les conditions salariales sont compétitives avec des primes et un 13e mois versé en deux fois (juin et décembre).

Quelques inconvénients à noter

La gestion d’un portefeuille multi-conventionnel requiert une grande rigueur et une parfaite autonomie, ce qui peut être exigeant.

Le rythme de 39 heures par semaine peut, selon le volume, générer des périodes de fortes charges de travail.

Notre verdict

Ce poste conviendra aux personnes autonomes souhaitant évoluer dans un cadre structuré et formatif, avec une rémunération attractive et des avantages appréciés.