Présentation de l’offre

Ce poste de Chargé(e) Ressources Documentaires et Services à la Recherche H/F est proposé en CDI. Le salaire n’est pas communiqué, mais le poste concerne un environnement stimulant du secteur public.

Le poste requiert une formation Bac+2 à Bac+4 ainsi qu’un minimum de deux années d’expérience en gestion documentaire ou services à la recherche.

Vous évoluerez dans une structure dynamique, impliquée dans la transformation numérique et le soutien actif des activités pédagogiques, scientifiques et documentaires.

L’employeur s’attend à de solides compétences en outils numériques (PMB, Zotero, veille documentaire) et un anglais courant pour accompagner efficacement les usagers.

Le démarrage du poste est prévu pour juin 2026, ouvrant la perspective de rejoindre une équipe engagée sur le long terme.

Responsabilités et missions au quotidien

Votre mission principale sera la gestion et valorisation du fonds documentaire ainsi que la diffusion des informations auprès des étudiants et personnels.

Vous animerez divers ateliers et formations sur la méthodologie de recherche d’information, le droit d’auteur et la veille informationnelle, parfois en anglais et en format hybride.

La curation et l’administration du portail HAL sont au cœur du poste, impliquant modération, extraction de données et accompagnement des chercheurs au quotidien.

La participation active à la médiation culturelle et numérique sera également essentielle pour favoriser l’accès à la documentation et dynamiser la vie d’un centre moderne.

Dans ce rôle, la polyvalence et l’autonomie sont appréciées, tout comme la capacité à travailler en équipe projet et à initier de nouveaux dispositifs de veille ou d’animation.

Les points forts du poste

L’autonomie est un atout ici. Vous bénéficiez d’une liberté d’initiative pour développer l’offre de services ou mettre en place des outils innovants au sein du centre.

Les compétences relationnelles et pédagogiques sont recherchées car vous accompagnerez de près étudiants, chercheurs et enseignants dans l’acquisition de nouvelles compétences.

Quelques aspects à considérer

L’absence de visibilité sur la rémunération peut freiner certaines candidatures ; il est important de clarifier ses attentes dès le premier contact avec l’employeur.

Des déplacements occasionnels sont à prévoir. Il faudra ainsi pouvoir répondre à cette exigence de mobilité selon les besoins du service.

Notre verdict

Ce poste s’adresse à des professionnels rigoureux, méthodiques et ouverts à l’innovation. Il est idéal si vous souhaitez évoluer dans l’enseignement supérieur ou la recherche.

Si vous aimez transmettre, gérer des ressources documentaires et évoluer dans un contexte stimulant, ce CDI représente une opportunité attrayante pour valoriser vos compétences.